{"id":3858,"date":"2025-06-02T20:42:25","date_gmt":"2025-06-02T20:42:25","guid":{"rendered":"https:\/\/sandbox6.bexolutions.ch\/?p=3858"},"modified":"2025-06-03T15:56:12","modified_gmt":"2025-06-03T15:56:12","slug":"mitarbeiter-erzahlen-was-teamspirit-fur-uns-ausmacht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sandbox6.bexolutions.ch\/?p=3858","title":{"rendered":"Mitarbeiter erz\u00e4hlen &#8211; Was Teamspirit f\u00fcr uns ausmacht"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>Teamarbeit im Architekturb\u00fcro mit flacher Hierarchie<\/em><\/h2>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_74 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sandbox6.bexolutions.ch\/?p=3858\/#Vertrauen_statt_Kontrolle\" >Vertrauen statt Kontrolle<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sandbox6.bexolutions.ch\/?p=3858\/#Team_bedeutet_%E2%80%93_sich_gegenseitig_starken\" >Team bedeutet &#8211; sich gegenseitig st\u00e4rken<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sandbox6.bexolutions.ch\/?p=3858\/#Kommunikation_ist_keine_Pflicht_sondern_Haltung\" >Kommunikation ist keine Pflicht, sondern Haltung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sandbox6.bexolutions.ch\/?p=3858\/#Unterschiedliche_Starken_als_Starke_nutzen\" >Unterschiedliche St\u00e4rken als St\u00e4rke nutzen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/sandbox6.bexolutions.ch\/?p=3858\/#Gemeinsame_Erlebnisse_schaffen_Bindung\" >Gemeinsame Erlebnisse schaffen Bindung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/sandbox6.bexolutions.ch\/?p=3858\/#Haufige_Fragen_zum_Arbeitsalltag_bei_Bhend_Architektur\" >H\u00e4ufige Fragen zum Arbeitsalltag bei Bhend Architektur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/sandbox6.bexolutions.ch\/?p=3858\/#Zusammenfassung_warum_Teamgeist_nicht_von_allein_entsteht_sondern_durch_Haltung\" >Zusammenfassung warum Teamgeist nicht von allein entsteht sondern durch Haltung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/sandbox6.bexolutions.ch\/?p=3858\/#Jetzt_mehr_erfahren_%E2%80%93_oder_selbst_Teil_unseres_Teams_werden\" >Jetzt mehr erfahren \u2013 oder selbst Teil unseres Teams werden<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vertrauen_statt_Kontrolle\"><\/span><strong>Vertrauen statt Kontrolle<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Alltag von <strong>Bhend Architektur<\/strong>, einem <strong>Architekturb\u00fcro mit flacher Hierarchie<\/strong>, ist Zusammenarbeit nicht nur Methode, sondern Kultur. Wir haben unsere Mitarbeitenden gefragt, was den Teamgeist bei Bhend ausmacht \u2013 und wie sich das im Arbeitsalltag konkret zeigt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was unsere Mitarbeitenden sagen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201eMan merkt, dass uns vertraut wird. Ich kann Entscheidungen treffen, weil ich die Verantwortung daf\u00fcr trage \u2013 und nicht, weil mir jemand sagt, ich soll es tun.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201eIch habe das Gef\u00fchl, dass meine Meinung z\u00e4hlt. Auch als j\u00fcngeres Teammitglied werde ich geh\u00f6rt.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was das bedeutet<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eigenverantwortung ist Standard, nicht Ausnahme<br><\/li>\n\n\n\n<li>Projektteams arbeiten selbstorganisiert \u2013 mit klaren Zielen<br><\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fchrung geschieht durch Vertrauen, nicht \u00fcber Titel<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Team_bedeutet_%E2%80%93_sich_gegenseitig_starken\"><\/span><strong>Team bedeutet &#8211; sich gegenseitig st\u00e4rken<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Stimmen aus dem Team<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201eWenn jemand \u00fcberlastet ist, springen andere ein \u2013 das passiert ganz automatisch.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201eEs ist nicht wichtig, wer die Idee hatte \u2013 sondern, ob sie gut ist.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was wir leben<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wissen wird geteilt, nicht gehortet<br><\/li>\n\n\n\n<li>Feedback ist Teil des Alltags<br><\/li>\n\n\n\n<li>Erfolge werden gemeinsam gefeiert \u2013 ohne Ellenbogenkultur<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kommunikation_ist_keine_Pflicht_sondern_Haltung\"><\/span><strong>Kommunikation ist keine Pflicht, sondern Haltung<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was unsere Mitarbeitenden sch\u00e4tzen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201eMan kann einfach mit der Gesch\u00e4ftsleitung sprechen \u2013 ohne Termine, ohne H\u00fcrden.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201eUnsere Teammeetings sind ehrlich, direkt \u2013 aber immer wertsch\u00e4tzend.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Unsere Werkzeuge<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Offene Meeting Formate<br><\/li>\n\n\n\n<li>1:1-Gespr\u00e4che ohne formale Hierarchie<br><\/li>\n\n\n\n<li>Tools wie Microsoft Office, Bauplus, MS Project<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201eKommunikation auf Augenh\u00f6he \u2013 das ist bei uns keine Floskel.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Unterschiedliche_Starken_als_Starke_nutzen\"><\/span><strong>Unterschiedliche St\u00e4rken als St\u00e4rke nutzen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was das Team dazu sagt<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201eEs ist okay, Dinge nicht zu k\u00f6nnen \u2013 wichtig ist, dass man bereit ist zu lernen.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201eIch habe eine Affinit\u00e4t f\u00fcr Nachhaltigkeit \u2013 und kann das gezielt in Projekte einbringen.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Unsere Haltung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>individuelle Talente f\u00f6rdern statt normieren<br><\/li>\n\n\n\n<li>interdisziplin\u00e4re Teams mit klarer Rollenverteilung<br><\/li>\n\n\n\n<li>Entwicklung \u00fcber Erfahrung und Initiative<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<button style=\"\n  color: white;\n  border: none;\n  background-color: #b17e60;\n  padding: 8px 16px;\n  font-family: sans-serif;\n  font-size: 14px;\n  cursor: pointer;\n\">\n  <a href=\"https:\/\/sandbox6.bexolutions.ch\/bei-uns-arbeiten\/freie-stellen-bhend\/\" style=\"color: white; text-decoration: none;\">\n    Zu den offenen Stellen\n  <\/a>\n<\/button>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gemeinsame_Erlebnisse_schaffen_Bindung\"><\/span><strong>Gemeinsame Erlebnisse schaffen Bindung<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was bei uns dazugeh\u00f6rt<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>regelm\u00e4ssige Teamessen, Exkursionen &amp; Workshops<br><\/li>\n\n\n\n<li>Feiern von Erfolgen &amp; Meilensteinen<br><\/li>\n\n\n\n<li>gemeinsame Lernformate &amp; interdisziplin\u00e4rer Austausch<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201eWir lachen viel. Das macht auch an stressigen Tagen den Unterschied.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Haufige_Fragen_zum_Arbeitsalltag_bei_Bhend_Architektur\"><\/span><strong>H\u00e4ufige Fragen zum Arbeitsalltag bei Bhend Architektur<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Frage<\/strong><\/td><td><strong>Antwort von Bhend Architektur<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Wie gross ist das Team?<\/td><td>Wir sind rund 11 Mitarbeitende \u2013 mit unterschiedlichen fachlichen Hintergr\u00fcnden.<\/td><\/tr><tr><td>Gibt es fixe Hierarchien?<\/td><td>Nein \u2013 Aufgabenverteilung ist klar, aber Titel spielen eine untergeordnete Rolle.<\/td><\/tr><tr><td>Wird Teamarbeit auch ausserhalb der Projekte gef\u00f6rdert?<\/td><td>Ja \u2013 \u00fcber Workshops, interne Formate und gemeinsame Aktivit\u00e4ten.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zusammenfassung_warum_Teamgeist_nicht_von_allein_entsteht_sondern_durch_Haltung\"><\/span><strong>Zusammenfassung warum Teamgeist nicht von allein entsteht sondern durch Haltung<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein <strong>Architekturb\u00fcro mit flacher Hierarchie<\/strong> lebt vom Miteinander \u2013 und das braucht Pflege, Offenheit und Struktur. Bei Bhend Architektur entstehen daraus Vertrauen, Innovation und gemeinsame Qualit\u00e4t. Was unsere Mitarbeitenden berichten, zeigt: Teamspirit ist bei uns nicht nur ein Wort \u2013 sondern die Basis f\u00fcr alles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201eHier arbeiten Menschen miteinander \u2013 nicht nur Fachleute nebeneinander.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jetzt_mehr_erfahren_%E2%80%93_oder_selbst_Teil_unseres_Teams_werden\"><\/span><strong>Jetzt mehr erfahren \u2013 oder selbst Teil unseres Teams werden<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interessieren Sie sich f\u00fcr unsere Arbeitsweise oder m\u00f6chten Teil unseres Teams werden? Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<button style=\"\n  color: white;\n  border: none;\n  background-color: #b17e60;\n  padding: 8px 16px;\n  font-family: sans-serif;\n  font-size: 14px;\n  cursor: pointer;\n\">\n  <a href=\"https:\/\/sandbox6.bexolutions.ch\/kontakt\/\" style=\"color: white; text-decoration: none;\">\n   Gespr\u00e4ch vereinbaren\n  <\/a>\n<\/button>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Zur vertiefenden Lekt\u00fcre: <a href=\"https:\/\/sandbox6.bexolutions.ch\/architektur-auf-augenhohe\/\">Architektur auf Augenh\u00f6he \u2013 Wie wir mit flachen Hierarchien Innovation f\u00f6rdern<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Teamarbeit im Architekturb\u00fcro mit flacher Hierarchie Vertrauen statt Kontrolle Im Alltag von Bhend Architektur, einem Architekturb\u00fcro mit flacher Hierarchie, ist Zusammenarbeit nicht nur Methode, sondern Kultur. 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